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배우자 출산휴가 제도의 신청 자격, 기간, 급여 및 유의사항까지 한 번에 확인하세요. 유급휴가 혜택, 놓치지 마세요!
배우자 출산휴가 신청 조건부터 급여까지 총정리
출산은 한 가정에 있어 가장 큰 변화 중 하나입니다. 과거에는 임신과 출산의 부담이 여성에게 집중되었지만, 이제는 아빠도 육아에 적극적으로 참여하는 시대입니다.
그런 흐름에 따라 시행되고 있는 제도가 바로 배우자 출산휴가입니다.
배우자 출산휴가는 출산 직후 남편 또는 배우자가 일정 기간 유급휴가를 받고, 고용보험에서 일정 금액의 급여를 지원받을 수 있는 제도입니다.
이번 글에서는 배우자 출산휴가의 자격, 기간, 신청 방법, 급여, 주의사항까지 전부 정리해드립니다.
✅ 배우자 출산휴가란?
배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산했을 때, 근로자(남편 또는 배우자)에게 유급휴가 최대 10일을 부여하는 제도입니다.
이 제도는 고용보험법과 근로기준법에 따라 보장되며, 출산 이후 육아에 초기 참여할 수 있도록 국가가 제도적으로 지원합니다.
출산 이후 90일 이내에 사용해야 하며, 해당 기간 동안 급여의 일부는 사업주, 일부는 고용보험에서 분할 지원됩니다.
📌 배우자 출산휴가 신청 자격
- 배우자가 출산한 모든 근로자 대상
- 사업장 규모와 관계없이 적용
- 고용보험에 가입된 근로자 (정규직, 계약직, 비정규직 포함)
- 단, 자영업자 및 특수고용직은 해당되지 않음
🕒 배우자 출산휴가 기간
- 총 20일의 유급휴가 제공
- 출산일 기준 120일 이내 사용 필수
- 분할 사용 가능 (연속, 비연속 가능 최대 4회)
- 근로자 요청 시 즉시 사용 보장
💰 배우자 출산휴가 급여
배우자 출산휴가 중 지급되는 급여는 다음과 같이 구성됩니다.
| 구분 | 지급 주체 | 지급 금액 |
|---|---|---|
| 1~5일차 | 사업주 | 통상임금 100% 유급 |
| 6~10일차 | 고용노동부 (고용보험) | 하루 73,000원 한도 내 지원 |
※ 하루 73,000원 기준은 2024년 고시 기준이며, 연도별로 변동될 수 있습니다.
📄 배우자 출산휴가 신청 방법
1. 사업장에 신청
- 출산 예정일 전후로 구두 또는 서면으로 신청
- 출산일 증빙서류(출생증명서, 가족관계증명서 등) 제출
2. 고용보험 사이트 신청 (6~10일차 급여)
- 고용보험 홈페이지 접속
- ‘배우자 출산휴가 급여 신청’ 메뉴 클릭
- 공동인증서 로그인 후 신청서 작성
- 필요 서류 첨부 후 신청 완료
제출서류 목록
- 배우자 출산 사실을 확인할 수 있는 서류 (출생증명서, 가족관계증명서 등)
- 근로계약서 또는 재직증명서 (필요 시)
- 출산휴가 사용 확인서
- 통장사본 (급여 입금용)
⚠️ 유의사항
- 출산일로부터 90일 이내 사용하지 않으면 소멸
- 사업주가 휴가를 거부할 경우 고용노동부에 신고 가능
- 6~10일차 급여 신청은 휴가 사용 종료일로부터 1년 이내 신청
- 급여는 지급까지 1~2개월 소요될 수 있음
✅ 마무리 요약
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 휴가 기간 | 최대 10일 (유급) |
| 신청 대상 | 고용보험 가입 근로자 |
| 사용 기한 | 출산일로부터 90일 이내 |
| 급여 지급 | 1~5일 사업주, 6~10일 고용보험 |
| 신청 방법 | 사업장 + 고용보험 홈페이지 |
배우자 출산휴가는 단순한 휴가가 아닌, 출산 직후 가족이 함께할 수 있는 소중한 시간입니다.
육아 참여의 시작은 바로 ‘함께하는 출산’에서 시작된다는 점, 절대 잊지 마세요.
지금 내 권리를 확인하고, 꼭 누려보시기 바랍니다.
