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2025년 가족돌봄휴가 신청 및 확인 방법 총정리

일상정보세상 2025. 5. 31. 18:49

가족의 질병, 사고, 노령, 자녀 양육 등으로 긴급하게 돌봄이 필요한 경우, 근로자는 가족돌봄휴가를 신청할 수 있습니다. 2025년부터는 온라인 신청 시스템이 더욱 간편해지고, 증빙서류도 일부 간소화되어 누구나 쉽게 이용할 수 있습니다. 아래에서 신청 자격, 절차, 준비서류, 유의사항, 자주 묻는 질문까지 꼼꼼하게 안내합니다.

가족돌봄휴가 제도 개요 및 신청 자격

대상 근로자: 고용보험 가입자, 1인 이상 근로자를 고용한 사업장 소속 근로자
사용 사유: 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀)의 질병, 사고, 노령, 자녀 양육(학교행사, 병원진료 동행 등)으로 긴급하게 돌봄이 필요한 경우
사용 기간: 연간 최대 10일(특별 사유 시 20일까지 연장 가능, 한부모 근로자는 25일까지 가능)
사용 단위: 1일 단위로 분할 사용 가능
휴가 형태: 원칙적으로 무급(단, 일부 사업장 유급 가능)

가족돌봄휴가 신청 절차

휴가 사용 3일 전까지(긴급 시 당일) 가족돌봄휴가 신청서를 작성
돌봄 대상 가족의 성명, 생년월일, 휴가 사용일, 신청인 정보, 사용 사유 등 기재
증빙서류(가족관계증명서, 진단서 등)와 함께 사업주에게 제출(전자문서, 서면 모두 가능)
사업주는 특별한 사유가 없는 한 허용 의무, 불허 시 사유를 서면 통보
휴가 사용 후, 필요시 가족돌봄휴가비 지원금 온라인 신청(고용보험 홈페이지 등)

필요 서류 및 준비 방법

가족돌봄휴가 신청서(사업장 양식 또는 고용노동부 서식)
가족관계증명서 또는 주민등록등본(가족관계 확인용)
의료기관 진단서, 입원확인서, 간병확인서, 학교 행사 참여 확인서 등(돌봄 사유 증빙)
장애인증명서(해당 시), 자가격리 통보서 등(특별 사유 시)
사업주가 작성한 가족돌봄휴가 확인서(지원금 신청 시 필수)

증빙서류는 상황에 따라 추가로 요청될 수 있으니, 신청 전 사업장 또는 고용노동부 공식 홈페이지에서 최신 양식을 확인하세요.

가족돌봄휴가비 지원금 신청 및 확인

휴가 사용 후 90일 이내에 고용보험 홈페이지에서 온라인 신청 또는 관할 고용센터 방문 신청 가능
필요 서류: 가족돌봄비용 지원신청서, 가족돌봄휴가 확인서, 가족관계증명서, 통장사본, 증빙자료 등
신청 후 2~4주 내 심사 및 지급(서류 미비 시 반려될 수 있음)
신청 상태 및 결과는 고용보험 홈페이지에서 로그인 후 신청내역 조회 메뉴에서 확인 가능

유의사항 및 자주 묻는 질문(FAQ)

Q. 가족돌봄휴가를 회사에서 거부할 수 있나요?
A. 정상적인 사업운영에 중대한 지장이 있는 경우 외에는 거부할 수 없으며, 거부 시 사유를 서면으로 통보해야 합니다. 부당 거부 시 과태료 부과 대상입니다[6][14].
Q. 휴가 사용 시 근속기간에 포함되나요?
A. 네, 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에 포함됩니다[14].
Q. 가족돌봄휴가 지원금은 언제까지 신청해야 하나요?
A. 휴가 사용일 기준 90일 이내에 신청해야 하며, 기한을 넘기면 지원이 불가합니다[13].
Q. 어떤 가족까지 인정되나요?
A. 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀까지 해당합니다. 단, 조부모·손자녀의 경우 직계존비속이 있는 경우 제외될 수 있습니다[9][10].
Q. 분할 사용 및 일괄 신청이 가능한가요?
A. 1일 단위로 분할 사용 가능하며, 사용 후 일괄 신청해야 합니다[13].