일용근로자(일용직)는 하루 단위 또는 1개월 미만으로 근로계약을 체결하고, 임금을 일별로 지급받는 근로자를 의미합니다. 2025년 기준, 일용근로자 역시 고용보험 및 산재보험에 의무적으로 가입해야 하며, 국민연금·건강보험은 일정 조건 충족 시 가입 대상이 됩니다. 아래에서 일용근로자의 고용보험 가입 의무, 적용 기준, 실제 가입 방법, 실업급여 수급 요건까지 꼼꼼하게 정리합니다. 고용보험 확인 일용근로자 고용보험 의무가입 기준고용보험법상 일용근로자란 1개월 미만 동안 고용된 근로자를 의미합니다. 하루 단위 또는 1개월 미만 근로계약이 반복되는 경우 모두 포함됩니다.(건설현장 근로자, 식당 주방보조, 백화점 행사직원 등 다양한 업종에 적용)고용보험은 근로일수, 근로시간, 고용기간과 무관하게 모든 일용근로자..

실업급여를 받으려면 단순히 실직 상태임을 증명하는 것만으로는 부족합니다. 적극적인 재취업활동을 실업인정일마다 증빙해야 하며, 2025년부터는 차수별 요건과 서류 기준이 더욱 엄격해졌습니다. 구직활동과 구직 외 활동 모두 명확한 서류 제출이 필수이며, 반복수급자·장기수급자 등 유형별로 인정 기준이 다르니 반드시 본인의 상황에 맞는 증빙자료를 준비해야 합니다. 아래에서 재취업활동 인정 조건, 서류 종류, 제출 방법, 주의사항까지 꼼꼼하게 정리합니다. 구직활동 확인 실업급여 재취업활동 인정 조건구직활동 : 입사지원, 면접, 채용박람회 참가, 알선 응모, 자영업 준비 등 직접적인 취업 시도구직 외 활동 : 직업훈련, 취업특강, 집단상담, 자격시험 응시, 직업심리검사, 봉사활동(만 60세 이상·장애인) 등(차수별..