일용근로자(일용직)는 하루 단위 또는 1개월 미만으로 근로계약을 체결하고, 임금을 일별로 지급받는 근로자를 의미합니다. 2025년 기준, 일용근로자 역시 고용보험 및 산재보험에 의무적으로 가입해야 하며, 국민연금·건강보험은 일정 조건 충족 시 가입 대상이 됩니다. 아래에서 일용근로자의 고용보험 가입 의무, 적용 기준, 실제 가입 방법, 실업급여 수급 요건까지 꼼꼼하게 정리합니다. 고용보험 확인 일용근로자 고용보험 의무가입 기준고용보험법상 일용근로자란 1개월 미만 동안 고용된 근로자를 의미합니다. 하루 단위 또는 1개월 미만 근로계약이 반복되는 경우 모두 포함됩니다.(건설현장 근로자, 식당 주방보조, 백화점 행사직원 등 다양한 업종에 적용)고용보험은 근로일수, 근로시간, 고용기간과 무관하게 모든 일용근로자..

가족의 질병, 사고, 노령, 자녀 양육 등으로 긴급하게 돌봄이 필요한 경우, 근로자는 가족돌봄휴가를 신청할 수 있습니다. 2025년부터는 온라인 신청 시스템이 더욱 간편해지고, 증빙서류도 일부 간소화되어 누구나 쉽게 이용할 수 있습니다. 아래에서 신청 자격, 절차, 준비서류, 유의사항, 자주 묻는 질문까지 꼼꼼하게 안내합니다. 휴가 신청 바로가기 가족돌봄휴가 제도 개요 및 신청 자격대상 근로자: 고용보험 가입자, 1인 이상 근로자를 고용한 사업장 소속 근로자사용 사유: 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀)의 질병, 사고, 노령, 자녀 양육(학교행사, 병원진료 동행 등)으로 긴급하게 돌봄이 필요한 경우사용 기간: 연간 최대 10일(특별 사유 시 20일까지 연장 가능, 한부모 근로자..